• 人才戰略

    TALENT STRATEGY

    • 遠東以“創造價值,服務社會”為使命,以成為“全球投資管理專家,智慧能源專家即智慧能源、智慧城市服務商”為方向,以成為“備受員工熱愛、備受社會尊敬的企業”為愿景。 2020年,集團計劃目標:資產總值超過1000億元,年品牌價值超過1000億元;年營業收入超過1000億元,其中智慧能源800億元;年凈利潤超過50億元,其中智慧能源40億元;年市值超過1000億元,員工人均年收入20萬元以上。

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    • 公司的人才管理理念經歷了“以人為本”向“以品績兼優者為中心”的轉變。公司認為,70%的業績是 由30%的優秀員工創造的。所謂“以品績兼優者為中心”,是要將公司的資源向該類員工傾斜。優秀員 工的選拔重點考察兩個特質“品”和“績”。“品”是指品德、價值觀,認同并模范踐行企業文化; “績”是業績、能力。

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    • 公司首創六力選人術,要求人才的選拔重點從學歷、經歷、能力、脈力、思力、品力六個方面,其中,管理干部還需在此基礎上重點考察思路、表現、業績。

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    • 公司高度關注員工的幸福感,設置優富有競爭力的激勵機制,讓員工在公司實現六子登科,提 升歸屬感和自豪感。

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    人才找聘

    TALENT RECRUITMENT

    遠東致力于成為“全球投資管理專家,智慧能源專家即智慧能源、智慧城市服務商”,確定了為智慧能源和智慧城市及其互聯網、物聯網提供技術、服務的系統服務商的定位。這一轉型,需在維護好現有戰略資源的同時,前瞻性地拓展總包業務,提高盈利和發展能力,提升核心競爭力。為實現這一目標,需要一支高素質的專業技術人才。

    中國宜興遠東大道6號

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